培训挑战

作为典型的知识密集型单位，人才是银行之本，是银行的核心资源，是银行取得和维系竞争优势的关键要
素，如何提高商业银行人力资源培训与开发的水平，探讨相应的对策已经成为当前焦点问题。目前商业银
行人才培训面临的挑战如下：

搭建PC端的企业网络学院

针对商业银行目前的培训现状，结合鑫日科多年在金融行业的项目实施经验，鑫日科建议金融业构建自己的网络学习平台时应具备以下学习功能：

利用飞速发展的移动互联网，引入移动学习平台，加强碎片化知识的学习

核心价值：以手机、平板电脑等为介质，融合人脉、圈子、分享、互动交流、社区等非正式学习元素，结合正式学习、知识管理、游戏化学习及工作绩效支持功能，真正实现企业 “无处不在”的快乐学习，“随时随地”的工作绩效支持！

典型案例

“培训为业务发展服务”一直是民生培训学院的工作宗旨。在这个前提下，学院管理者一直在努力进行相关的实践，以期让培训能够与每一位民生员工的工作息息相关、真正融入到员工的工作中，成为员工工作中的业务伙伴，而不是游离于业务之外的独立单元。

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