据统计，在中国国内几乎所有的企业都面临着企业培训的相关工作，从新员工培训、岗位技能培训、产品培训、渠道培训直到素质拓展培训、职业发展培训，但是只有不到5%的企业真正有相关部门或人员来负责，而能够在真正意义上完成优质的企业培训的，则不到1%。 

    99%以上的企业，没有建立起良性的员工培训体系，没有优质的完成培训工作。除去没有能力大规模实施的小微型企业，我们惊异的发现，竟然大部分大中型企业、甚至超大型企业的培训管理工作也是极其混乱的。一些企业花费时间建立了企业大学或是企业商学院，在管理中却是以大量视频的点播充斥其中，互动学习更是无从谈及。 了解：党建APP平台

    虽然100%的企业都认同人才是企业的核心竞争力，都认为企业培训是必要而且是必须的，但现实与理想的巨大反差却让我们不得不思索。 

    中国的企业培训管理，究竟出了什么问题？ 

    相关机构分析指出，绝大部分的企业培训管理和组织工作仍然停留在原始阶段，把人召集到会议室口头宣讲笔记传颂。不少企业在全国各地都有办事处和分支机构，讲师要么不辞辛苦巡回各地培训，要么干脆就只管总部不管分支了。有不少企业采用了一些软件或是硬件的视频会议工具，初步的解决了远距离沟通的问题，但是培训效果却大打折扣。目前市面上几乎所有的视频会议产品都不支持大规模并发，参训人数稍微多一点，音视频效果就惨不忍睹。 

    作为优秀的移动学习平台服务商鑫日科认为，在互联网时代下的企业培训，在实际的企业培训管理工作中，搭建合适于企业自身的培训平台很重要，选对平台很关键， 好的平台不但能够解决一些人力资源所无法解决的困难，更能够事半功倍的帮助企业迅速提升培训效率，从而提高核心竞争力。 -----资讯来源：互联网

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