许多企业的培训部门隶属于人力资源部,实际工作的主要职责包括:培训需求调研、培训组织实施、培训师资源管理、培训效果评估。
在这样贫瘠的培训理念土壤上,想通过企业e-learning来给培训工作增光添彩,其结果必然是收效甚微。e-learning是企业知识管理的一部分,也是企业培训信息化的工具。
同时,要选择符合国人使用习惯、具有亲和力的网络学习平台,选择以知识点为核心、符合成人学习习惯的多媒体网络课程,并辅之以良好地培训执行、考核、监督等手段。----资讯来源:互联网
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