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胜利油田搭建起数字化学习终端提高培训效果

  “只需鼠标一点,不管是技术管理人员,还是一线工人,都能在上面找到自己所需的各种培训内容,而且还有自我测试的功能……”胜利油田现河采油厂教育培训网远程培训平台一开通,井下作业大队(稠油区)作业35队员工彭辉就迫不及待地打开网页,学习起作业工的基础理论知识并进行自我测试。


  油公司改革后,采油厂各单位生产任务紧张,脱产培训的难度越来越大,工学矛盾日益突出。远程培训平台的策划者、现河厂副厂长梁刚介绍,为了解决这个问题,方便广大干部员工培训学习,采油厂充分利用自身培训资源,以原党校主页为基础,优化整合厂教育培训资源,建立了包含在线学习、在线调研、在线考试和仿真培训四大功能的远程培训平台。

  与传统的组织员工定点培训不同,在线培训系统借助网络优势创新学习方式,将职工在线学习平台打造成为全天候、开放式网络课堂,让全体干部职工自主选择学习时间、地点,并在规定时限内完成测试任务。不管是哪个单位的员工,也不需要任何注册信息,只要有一台注册采油厂IP的计算机就可以使用远程教育平台中的所有功能,搭建起了“人人皆学、时时可学、处处能学”的数字化学习终端。

  “特别是‘在线考试’版块,其完善丰富的试题库和灵活强大的考试功能对于全面掌握员工岗位技能真实水平、提高员工队伍整体素质等方面有较大的利用空间。”参与系统开发的现河党校主管师敬美明介绍。“在线考试”版块是最受基层欢迎的版面,目前已经具备采油厂40个专业工种的在线练习和考试功能,整个系统约涵盖40万套试题,主干工种从初级工到高级技师,应有尽有。

  两年一度的现河厂技能竞赛即将拉开帷幕,在往年为了培训工作忙得不可开交的油田技能大师张春荣今年轻松了不少。依靠在线教育培训系统,她很快就组织完成了集输大队20余名技能操作人员的一次理论知识考试摸底。“以前考试很麻烦,考试的题目、试卷的打印、阅卷审批等环节耗费大量的人力物力。现在使用在线考试版块就把这些问题全部解决了,大大提高考试效率和培训效果。”张春荣说。

  不仅如此,让干部职工明白自己的不足,看到自己的进步,持续保持学习热情,实现以考促培,也是在线教育系统的优势。敬美明介绍,“在线考试”分为自我测试和组织考试。自我测试完全面向员工,可由员工自主选择登陆时间、考试内容、考试时长等,没有任何限制,可随时反复练习和测试,通过查改错误补齐知识漏洞。而培训管理者可以利用组织考试功能根据不同目标组织各工种进行测试,并把考试结果作为员工考核奖惩的依据。

  “下一步,系统将逐步拓展到党建政工、企业知识等各个方面,力争实现全覆盖。”党校副校长李伟表示,“党校远程培训平台将从硬件设备和课件质量上进一步完善和优化,有望进一步开发移动端APP,实现干部职工常态化在线学习,力争打造成为一流的在线学习平台。”------资讯来源:互联网


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