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广安人社干部实现“零距离”移动学习

为贯彻落实中央加强网络培训要求,顺应“互联网+”发展战略的重要举措,响应人社干部工作需求,拓宽人社干部学习渠道,广安人社系统主动响应,积极参加,抢先落实开通“全国人社系统干部在线学习平台”(以下简称“在线学习平台”)。目前,广安人社系统干部已全部完成实名注册,并开始在线学习,在线学习覆盖率达100%。


在线学习“个性化”。


为满足人社干部不同工作需求,“在线学习平台”分为必修课程和选修课程两方面。必修课围绕党中央年度重点工作制定,今年主要包括“学习全面从严治党”和“学习习近平总书记重要讲话精神”。选修课主要包含人社业务、理论武装、党性教育和综合知识四方面内容共183门视频讲座课程,今后将以80门-120门课/年的速度更新。其中着重突出人社业务,具体分为就业、社会保障、人事人才、干部人事制度改革、工资收入分配、劳动关系、综合培训、援助培训等8个方面内容,干部可根据自己岗位特点确定学习内容,选择相应视频课程系统学习,这种“定制化”的差异性学习,实现了干部职工学习的“按需匹配”,对进一步提高广安人社系统干部业务水平起到了至关重要的作用。


学习时间“碎片化”。


相对于集中学习而言,“在线学习平台”有两个比较突出的优势:一是可利用大量碎片时间进行间隙学习。随着现代生活节奏的不断加快和信息更新换代速度的不断提高,传统的“集中学习培训方式”已经不能满足广大干部职工的需求,而“在线学习”恰恰可以充分利用干部职工一些空闲或间断的时间,也就是碎片时间,进行见缝插针的学习。在与同事的日常交谈中,我们发现,干部职工会利用午休时间,晚上睡前一两个小时的时间,甚至周末闲暇时间打开“在线学习平台”,学习适合自己的课程。


移动终端“随身化”。


为更好的发挥碎片时间学习作用,“人社系统干部学习平台”不仅提供电脑终端学习,还根据现代人群手机不离身的特点,开发了手机移动终端APP,实现了手机有线下载、离线观看、上线同步更新数据的功能。据反馈,干部职工通过步行上班、等公交车、跑步健身等等时间,进行各项内容的移动学习,打破了守着电脑学习的常态模式,扩宽了“碎片时间”的范围,为“碎片时间学习”提供了有效补充。


讨论交流“网络化”。


建立人社系统干部在线学习交流QQ群和微信群。一是及时采集全市人社干部对“在线学习平台”的课程设置、内容安排等内容的意见和建议,挑选出符合广安实际的有效意见和建议,上报省厅相关部门。二是及时掌握全市人社系统干部学习心态,了解干部职工近期工作动态,为下一步如何开展工作打好铺垫。三是分享学习资料和采集心得体会,挑选好的心得体会进行公开展示,在全市人社系统中营造“比、学、赶、超”的良好氛围。四是通过QQ群和微信群的日常交流活动,促进全市人社系统干部互识互助,促进在线学习培训成果转化,使所学融入作为。


监督检查“实时化”。


通过前期系统建设,市人社局已设有多名不同级别的管理员账户,区市县人社系统可通过相应的管理员账户实时监督本辖区干部职工的学习情况,市级管理员可实时监督全市干部职工的学习情况,方便及时提醒学习较为落后的干部职工提高学习效率。并将干部职工的学习情况,按照县级干部不低于50学时/年,科级干部不低于80/学时每年的标准,纳入干部职工年终绩效考核内容,对未完成学时要求的干部职工,按照相关规定进行处理。------资讯来源:互联网


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