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怎样做好培训与发展专员
怎样做好培训与发展专员?


一、 对于工作的理解

培训与发展专员既是企业培训的计划、组织实施者,又是企业文化的推动者,简单来说就是既要让员工学到知识,又要玩的开心。因此工作的开展就要围绕企业培训和企业文化推动两方面。

培训分为企业文化培训和技术培训两部分:企业文化培训包括企业制度,企业发展历史和前景,企业工作要求,通用技能和管理培训等,而培训与发展专员的任务既要组织还要实施;而企业技术培训,技术培训中,培训发展专员主要做好组织工作,从需求调研、组织资源、计划实施到考核评估。

但是在贵公司培训与发展专员前期的工作主要是一方面保证急需的培训工作能够照常进行,重要的是组建构建企业的培训体系。所谓铁打的营盘流水的兵,体系建立好了,企业就能够高效的“制造”人才。

企业文化推动,除了企业的制度培训宣导外,还需要依赖企业内刊、员工俱乐部活动、年会和员工福利活动等实际的方式来体现。而培训与发展专员的职责就是充分理解泰为务实开放的企业文化,通过组织好活动,办好内刊,做好培训宣导让员工感受理解并接受企业的文化。

二、 工作规划 建立企业培训体系

培训阶梯化,既是从新员工入职开始到企业不同岗位、不同职级都有相应的培训课程,建立先培训,后上岗的培训制度,通过授课、实践和模拟等多样化的方式,让受训人员短期内掌握岗位基本技能、基础知识和通用技巧。


培训管理化,并非以培训取代管理,而是现代管理必须通过培训来实现。企业的培训能够不是全部都需要hr来做的,企业的管理人员也可以做,通过一对一,一对多等形式,把培训作为日常工作的一部分,那么能够有效的补充hr部门培训的不足。需要管理人员对培训的认可和具备基本的培训技能,hr可以提供培训支持,工具支持和资源支持等;


培训日常化,培训日常化的目标就是建立学习型组织,通过宣导,组织活动和建立合理的激励制度,营造一种从上到下人人学习的风气。让员工自己学习,自己提高,而培训专员的工作就是提供学习的资源,分享的平台,组织学习的活动,建立学习的激励制度等,可以在企业举办读书活动,读书交流等。

建立企业培训知识库的目标就是企业的不同岗位,无论是技术岗还是管理岗,无论是直线部门还是职能部门,无论是企业新入职员工还是企业资深员工都有自己配套的培训课程和培训资源。这是个庞大的工程,但是要达到这个目标需要我们从以下几个方面一步步慢慢的积累。

第一步,初步制定出培训课程的结构框架。并根据企业的现状,初步的拟定需要培训的职位或层级;课程资源要包括讲义、课程设置、PPT和教材等一些列完整内容;课程内容可以涉及工作流程、要求、技能、知识和工具等。

第二步,建立信息收集流程,保证课程资源的丰富、修正和更新。任何一种工作都不能完全依赖人的主动性,把课程资源的收集作出一个工作流程,并使用相应的表格工具,那么将更加有效的保证信息收集的持久性和效果。其中就必选包括,收集信息的时间频率、责任人、收集的工具、工作的方法等。

第三步,借花献佛,借助社会培训资源,合理有效的利用社会培训资源。完全依赖企业内部的资源是有限的,那么我们在花钱使用外部资源进行培训的时候,不能就是培训完了就了事,我们应该积极有效的把他们培训的课程,培训的资源等合理的利用和引进来,有些课程外部培训做一次,第二次就可以自己复制使用。-----资讯来源:互联网


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