打员工屁股是哪门子培训?当前位置:绿狐首页 > 移动学习资讯 > 打员工屁股是哪门子培训?

打员工屁股是哪门子培训?

  6月19日晚,一段“银行员工被当众打屁股”视频在网上热传。该网友爆料,在山西长治漳泽农商银行,有8位员工被打屁股,其中4人是女员工。6月20日,漳泽农商银行办公室工作人员证实,“员工打屁股”确实发生在该银行。不过,这是一场员工培训会,员工屁股被打板子是培训会上的一个游戏环节。“持板子打人者是培训老师,不是公司领导层。”这位工作人员回应称。(6月20日《华西都市报》)


  教师体罚学生是严重违反师德的行为,银行在“业绩培训会”上打员工屁股,还美其名曰是“游戏环节”,岂不是滑天下之大稽?没有银行老板或者管理者的授意,培训老师敢打女员工的屁股?值得追问的是,女员工被集体打屁股了,企业文化如何站起来?在我看来,企业如此培训员工,不仅伤害了员工的人格尊严,还折射出员工的权利贫困。


  由于就业形势严峻,用人单位的眼光很“挑剔”,行为很霸道。员工与用人单位之间权利地位普遍不对称,他们在用人单位面前没有话语权,资方可以凭借自身强势地位,单方面欺负员工。即使员工对老板一百个不满意,即使他们明知企业安排打屁股培训环节十分荒唐,但他们为了保住饭碗,也不敢当面抗议,只能网上吐槽。员工权利俨然成了易碎品。


  更重要的是,工会与劳动部门缺位,直接催生了打屁股之类的所谓“员工培训”。虽然法律赋予工会不少权利,但是有的企业根本没有成立工会。即便有了工会,工会负责人也由企业负责人兼任或者由企业管理人员担任,工会除了与老板一个鼻孔出气,当企业利益代言人外,难以担负起建设和谐劳资关系的重任。员工权利被戕害,完全没有一个可以公平对话的平台。在政府重视招商引资的语境下,劳动部门也不敢或者不愿得罪投资方,导致员工权利十分脆弱。有的地方为了吸引投资,甚至给投资商提供超越法律与正义的“超国民待遇”。对资方的霸道专横,有的政府职能部门视而不见,甚至还给资方保驾护航。


  被打屁股的员工很无奈,可法律不能无奈,相关职能部门不能当甩手掌柜。员工被打屁股不能打了白打,而应该有说法。我们指望媒体曝光,就让老板良心发现,道德品质飞跃,主动尊重员工,或许有些一厢情愿。此时,有关部门应该站出来,给员工撑腰,唤醒长期没有话语权的员工的维权意识,让他们在强势的老板面前抬起头,挺起胸膛,站直身子,有底气向“打屁股”说“不”。同时,企业工会也应该“硬”起来,给员工提供一个与资方对话、博弈的平台。


  人们常说,事业留人、待遇留人、感情留人。在此,我也郑重奉劝某些企业老板:企业培训员工必须以遵纪守法,尊重人的尊严为前提,没有老板感恩员工,何来员工感恩企业?如果企业不尊重员工基本的人格尊严,员工归属感从何而来?企业要想真正有所发展,就应该营造良好的企业氛围,强化企业亲和力,创造人性化的工作气氛,让员工感觉被信任,被尊重。否则,如果员工受不了羞辱,集体辞职走人,老板岂不是搬起石头砸了自己的脚?------资讯来源:互联网


  深圳市鑫日科在线教育股份有限公司是专业的移动学习平台服务商,专注于为企业及社群提供移动学习解决方案及运营服务。已为来自各个行业超过100家企业提供综合性的e-learning在线学习解决方案,以行业领先的解决方案以及成熟的项目实施服务能力,助力企业优化人才培养与学习发展管理,提升企业学习力和核心竞争力,是您在线实施企业员工培训方案的忠实伙伴!


0