通过很多不同方法设计培训方式,提升员工的工作效率,加速员工技能的成长速度是每个企业培训者的关键性任务,培训不是大锅饭,不能针对企业的每一个员工平均分配,作为发展员工能力的工具,培训的最终目的是提升企业绩效产出。培训者需要聚焦两个关键点:
最后,我们可根据每个员工在调研分析步骤中所期望提升的关键目标,匹配适合的培训计划及工作任务,落实到具体时间点,形成年度员工培养计划。然后,跟进员工的工作任务完成情况,并衡量对业务的影响程度。----资讯来源:互联网
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