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  发布时间:2016-06-29 11:55:34   文章来源:绿狐   作者:绿狐运营小编   阅读次数:8

基层银行员工培训应与时俱进

  当前经济金融形势复杂多变,同业竞争压力加大,一些农信基层行社开始重视员工培训。但近日曝出长治漳泽农村商业银行员工被“打屁股”后,媒体深入挖掘发现,这是该行“独特”的员工培训方式,其他培训手段还包括给男员工剃“个性光头”、女员工剪短发等。


  众所周知,随着农信机构改革的不断深入,对员工培训也提出了更高要求,员工培训必须与基层行社的具体客观实际、业务发展状况、改革发展需求结合起来,做到三个有利于,即:有利于员工整体素质的全面提高,有利于基层行社综合实力和竞争能力的提高,有利于基层行社深化改革战略目标的实现。


  笔者认为,在培训中,教与学要良性互动,千万不能教与学两张皮严重脱节,切忌照本宣科。银行业是以货币资金为经营对象、风险高度集中的特殊行业,银行从业人员任何业务中的漏洞、疏忽、渎职及道德败坏都会给单位甚至给社会带来危害。因此,老师对员工的培训拓展应由表及里、由此及彼,帮助员工清晰了解农信行社的基本情况、发展脉络、改革方向等,以进一步增强对银行发展的信心,激发奉献事业的激情。


  首先,把开展员工培训融入终身学习中。农信机构要舍得花力气、下功夫,鼓励职工学习新知识、新技术、新文化,使学习成为员工业余生活中的重要部分。


  如何把员工培养成你想要的类型?其次,把强化员工业务理论水平和岗位职业技能培训作为培训突破口。一方面,要求员工不断增强学习意识,提高管理水平和应对农信改革的能力;另一方面,对职工进行有组织、有计划、系统化的岗位职业技能培训,使员工尽快掌握新技能,以适应深化农信基层行社改革新形势的要求。


  第三,要增强职业道德培训。农信机构要适时大力开展爱岗敬业教育,要让员工自觉树立工作荣誉感,倡导爱岗敬业、服务群众、奉献社会的职业道德;自觉联系实际,按照岗位职责要求,认真刻苦学习业务技术,从点滴小事做起,为农信事业的发展作出贡献。


  第四,要增强法律意识培训。一方面要大力组织员工开展警示教育活动,增强员工自觉抵制各种风险隐患的自觉性;另一方面,通过以会代训、专职法律人员授课等多种方式,抓好员工的法制教育,增强员工遵纪守法的自我约束意识,依法合规开展各项工作。


  员工培训拓展不可能面面俱到,难免会挂一漏万。但师傅领进门,修行在个人,银行新员工要快速提高业务水平和服务质量,还有待在工作岗位中勤奋努力,不断的学习总结和提高。----资讯来源:互联网


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