移动学习时代的到来看互联网是如何改变HR培训的当前位置:绿狐首页 > 移动学习资讯 > 移动学习时代的到来看互联网是如何改变HR培训的
  发布时间:2016-07-06 21:37:12   文章来源:绿狐   作者:绿狐运营小编   阅读次数:1

移动学习时代的到来看互联网是如何改变HR培训的

传统企业人力资源培训部门一般是集中上课方式、比如定期培训蓝领技术人员计算机操作、化工机械基础知识与操作等内容,通过考核后获得证书。以下是小编为大家整理的相关培训发展文章,希望能帮到大家。


而如今,借助互联网,企业培训有了更广阔的内容。


前一阵子,看到星巴克给员工的免费培训内容,包括了远程学历课程,星巴克与大学合作,员工在线就可以学习大学课程,获得学历。


企业通过互联网平台进行培训的方式也越来越多,企业员工不用坐车到很远的培训大楼,不需要请假旷工到大学做培训。有了互联网,学习时间更加灵活了。


对于企业来说,从培训课程咨询、报名、交费、选课、查询成绩、学籍管理、作业、考试、获得证书等一系列过程均在网络上完成。


第一,培训时间更灵活。


通过互联网学习,不仅降低购买纸质版教材等成本,最重要的是,降低了时间成本,企业员工不用请假到培训大楼教室去上课,也不用花费更多时间往返办公室与培训大楼的路程,而且培训时间更加灵活,员工早上有时间,就早上学习。晚上下班后有时间,就晚上学习。在规定时间内完成培训科目就可以。


第二,选课内容更多。


传统企业培训课程只限于教师备课内容,而有了互联网平台后,员工可以选择的课程更多,学习的知识更广,还可以跨部门跨专业学习,对于员工来说,知识结构更加立体,掌握技能也更多,同时,还可以弥补传统教材滞后的不足,在网络上查找到最新的内容。


第三,培训交流更广泛。


传统企业培训,学员的同学仅限于同班几个同学,而有了互联网以后,可以通过互联网交流,互相学习,认识的同学们更多了,有那么多同学在线一起学习,轻松学习同时,拓展了人脉。


第四,培训方式多样化。


网络学习具有弹性,学习时间上安排很自由,新闻、微博、微信等有意思的东西很多,企业培训要思考如何利用好学员碎片时间,培训内容必须多样化,手机、平板、各种终端,培训课程需更生动有趣。


第五,课程可以重复播放。


与传统人力部门培训不同,过去是老师在讲台上讲课,下面学员听课。有了互联网,课程可以重复视频播放。


互联网手机端的移动学习让企业培训时间更灵活,随时、随地,下载课程教材、重播课程视频,降低了培训成本。


拓展知识:


网络培训又称e-learning、在线培训、网络学院、网络教育和在线学习等,E-Learning定义为:通过应用信息科技和互联网技术进行内容传播和快速学习的方法。E-Learning的“E”代表电子化的学习、有效率的学习、探索的学习、经验的学习、拓展的学习、延伸的学习、易使用的学习、增强的学习。


哪些企业使用了网络培训的方式进行员工培训:http://www.sunontalent.com/index.php/Case/Caselist.html


资讯来源:互联网

发布日期:2016年7月6日

0