现在的企业都很重视培训工作,因为管理者都知道:未经培训的员工留不住。因此,我们在日常工作中,有时会有参加外部培训的机会。如果自己在外报名参加资格考试,也会参加不少的培训课程。那么如何做才能将培训价值最大化呢?不防用不同的视角去提升企业培训的效果。
可采取“培训前预习、培训中记录、培训后总结”的“三步法”。即培训前在脑海中进行设想、预设好问题,并确定重点;培训当天,课程开始前,观察现场环境;培训开始后,用听课笔记记录培训内容的精髓,并站在培训师的视角上,进行课程分析;培训结束后,对听课笔记等进行整理,并形成总结。如此必能收获良多。
----资讯来源:互联网 发布日期:2016年7月14日
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