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  发布时间:2016-08-18 12:37:49   文章来源:绿狐   作者:绿狐运营小编   阅读次数:6

在线学习系统让企业培训变得更有价值

所谓“系统内训”,是指培训公司根据企业培训的需求,为企业量身定做的企业课程,针对不同的岗位,级别,制定相应的系统化的培训体系,具有培训时间、培训地点、培训内容的充分灵活性,系统性和规范性。系统内训完全按照该企业的个性问题设计培训提纲,运用案例。评估贯穿了整个培训环节,解决企业的实际问题是整个培训的核心。


它的要点在于根据企业的实际情况,基于企业的现实,提出基于战略的渐进性系统解决方案之后,通过系统的培训一步一步帮助企业达到能够操作的水平,一步步实现企业预期的战略。互联网时代下的企业还需要培训系统吗?当然需要,因为通过系统内训达到:第一,传递知识;第二,提高能力;第三,解决问题;第四,建立学习型组织。


(一)针对问题的课程设计

首先会对受训的企业做人力测评,针对诊断出的具体企业问题,借助先进的管理咨询工具和培训收益量化评估体系,结合企业发展的实际情况,提供实效性的系统内训评估报告和解决方案,使得培训收益切实有效地体现于企业员工及工作实效中。系统内训不仅传授知识和提供答案,更重要的是传授思考的方法和解决问题的方法、工具,期望学员能够独立以最佳的方法解决企业中存在的问题。


(二)从企业诊断入手

系统内训相当于你有了一个企业自己的企业大学,了解:企业大学与传统培训体系的不同。传统培训主要是面向个体,关注个人成长;而系统内训关注企业整体,以问题解决为导向,直接指向企业中存在的问题并与学员一起探寻解决方法。我们通过详细的咨询诊断调查,利用自身专业咨询研究机构实力,有针对性的设计实用性培训课程。个性化服务也是我们一贯保持的培训风格,我们不设置标准课程内容,而是根据企业的实际情况进行相应的调整,为企业开发量身定制的具有针对性、实用性的培训课程。

(三)可实施的交付成果

传统培训方式交付给客户一本学员手册,有时还有一份教师讲义,成为参训者个人的参考资料。

与传统培训方式不同,系统内训交付给客户的是一套企业的实施规范和操作手册,这是企业的积累,并且可以不断复制和传承。
在培训过程中,有专门安排班主任学习和监督课程秩序,设置快乐基金,让学员在快乐中提升自己。

(四)按效果付费,注重实效

讲师的配置工作是系统内训的重要环节,针对不同岗位,不同年龄阶段,不同级别的学员,安排相应的讲师。系统内训的讲师具有实际咨询经验,并拥有精彩的咨询案例库,培训中将以相近的案例为主线,引导学员提高自己解决问题的能力。


系统内训流程严谨,鲜明,对每个培训过程进行量化,每次培训结束时,增加了学员评分环节,遇到问题立刻解决,及时考核培训效果。


系统内训课程体系


系统内训大致分为三大系列:基本技能,管理技能,岗位技能
基本技能:新员工入职培训;核心能力课程
管理技能:初级经理人培训;中、高级经理者培训;决策者与领导者课程
岗位技能:销售管理系列;市场营销系列训;客户服务系列;人力资源系列;财务管理系列;生产管理系列;技术开发系列;行政管理系列;物流管理系列。


总结


通过以上情况来,最大的问题就是企业需一个适合本身发展的培训系统才是发展正道。现在的企业培训不能光靠面对面来培训,这样会浪费大量的人力物力,占用企业办公资源,越来越多的企业选择了在线学习培训,这方面做的比较好的比如鑫日科移动学习平台,根据企业需要,帮助企业搭建属于自己的在线培训平台,课程展示、在线提问、在线教学、高清录播课程、考试题库、智能排课、问答社区,电子档案及智能考评管理等,支持PC、pad、APP、微信,让您最小成本搭建属于企业自己的独立培训教育平台。
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