腾讯每天赚3.96亿的人才培养之道——移动学习APP腾学汇当前位置:绿狐首页 > 移动学习资讯 > 腾讯每天赚3.96亿的人才培养之道——移动学习APP腾学汇
  发布时间:2016-10-26 09:22:16   文章来源:绿狐   作者:绿狐运营小编   阅读次数:30

腾讯公司董事长兼首席执行官马化腾在2016年中国“互联网+”峰会上发表主题演讲,提到现在用户花大量时间在微信上让腾讯感受到很大的压力与责任,今年将着重解决其中的一系列问题。微信称将严厉整顿微信群红包赌博行为:已限制8000涉赌群。这一现象也无疑表明了微信的影响力以及腾讯在互联网行业中的霸主地位。拥有5亿活跃用户的微信,已经融入了几乎每个中国人的生活,同时也在海外开拓一片规模不错的市场,可以说是腾讯的良心之作,是中国互联网企业走向世界的“代表作”。

2016中国互联网+峰会上的马化腾

腾讯发展速度迅猛


实际上一路走来,腾讯营收能力在飞速提升,比想象的还要大。2001年年底,腾讯实现了1022万元人民币的纯利润;2002年腾讯的净利润是1.44亿元,比上一年增长10倍多;而2003年,腾讯的净利润为3.38亿元,比2002年又翻了近一倍。现在2016年第二季度总收入为人民币356.91亿元,也就是意味着腾讯每天收入3.96亿,如果按工作时长8小时算,平均每2小时左右就能收入1亿,其发展迅猛超乎想象。


腾讯视人才为第一发展要素


腾讯向来视人才为第一财富,高度重视对人的培养。人才培养本着为公司战略、企业文化建设服务的理念,通过帮助员工提升工作绩效和个人能力,推动员工与公司的共同成长。


腾讯公司作为中国互联网龙头企业,正处于业务的高速发展时期,在各个业务领域都需要一批能助力公司未来发展的后备领军人才,这对现有的后备人才在商业能力、行业洞察力与领导力方面提出了更高的挑战。

腾讯发展过程中遇到的痛点:人才培训学习难


每年,腾讯均有上千名社招新员工入职。而腾讯日常业务工作繁忙,如何解决日常工作与学习相冲突的矛盾,提高员工的培训参与度,是腾讯面临的问题。为解决这一难题,腾讯于2007年引进E-Learning系统,实现面授培训及线上学习相结合,但是E-Learning只能通过PC学习,较多员工都无法抽出整块的时间进行学习。如何让员工更加有效地学习,成为腾讯的一大困惑。


为此腾讯在内部进行相关调研,发现员工对于内部培训的需求非常多样化,对于拓展培训形式的意愿强烈。据此,腾讯决定引进移动学习系统,将系统知识通过碎片化的方式推送至移动端,让员工实现随时随地想学就学的愿望,达到拓宽学习渠道、延长学习时间窗、提高学习覆盖率的目的。


鑫日科助力腾讯,定制化解决培训痛点


为把最好的培训及学习体验带给员工,腾讯不期望打造一个大而全的、简单把E-Learning搬到移动端的平台。经过多方对比,腾讯选择了产品和运营理念都与其更为相近的鑫日科,为其量身定制“腾学汇”移动学习APP。


围绕腾讯对移动学习平台初期“支持各类培训项目的轻应用”的定义,“腾学汇”移动学习APP融合腾讯最擅长的互联网思维,紧扣学习、考试、互动三个要素,来展开移动学习平台辅助传统面授项目的高效协作。腾学汇案例:http://www.sunontalent.com/index.php/Case/detail/id/1.html


腾学汇应用效果


实践证明,“腾学汇”的应用确实有助于腾讯的人才培养,它让腾讯各个部门的员工同步获取学习知识,扩大了培训的覆盖率,营造了全员学习的热潮。同时其丰富的社交元素还帮助了腾讯员工在内部建立和拓展了自己的人脉关系,促进了各个部门之间的相互沟通和交流,增强了企业内部协作力,打造了一支支虎狼之队。即便在日新月异的互联网时代,也能常青永驻,拥有强大的市场竞争力。
0