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  发布时间:2017-04-13 09:42:00   文章来源:绿狐   作者:绿狐运营小编   阅读次数:21
在传统培训中,培养人才绝非易事,需要花费大量的时间和精力,这也是为什么很多公司在招人的时候,都非常看重工作经验。

在传统培训中,培训师理想中的培训场景应该是这样的:
 
实际上大部分培训师遇到的情况是这样的:
 
甚至还会出现这样的培训效果:
 
这可不是咱们培训管理者想看到的结果。如果是这样的效果,那可能是你的培训工具用得不太对!

有人说,培训工具用得不对吗?

培训资料我花了一周的时间去搜集准备,都是提炼的精华内容,甚至连半个多余的字都没有;为了布置培训课堂,我都把多余的桌椅板凳都清理了,还特意检查了讲台设备,保证每个角落的伙伴都能听到课程精华…

没错,你是准备得很充分,也很卖力,可是培训却失效了,因为你还是没有抓住学习的核心。
 
人分为两类,改变的和不改变的;
时间分两类,浪费时间和珍惜时间;
学习分为两类,传统学习和移动学习。
人花时间来学习,才能获得成长成为人才,于是就有了培训。
在这个过程中,成才是目的,学习是核心,而学习的核心就是利用什么样的工具来学习。

因为,在这个世界上,兴趣永远是最好的老师。一款优秀的学习工具,能让学员保持学习兴趣,一个企业如果解决了如何让员工保持学习兴趣这个问题,那将会使该企业受用无穷。
 
可能,还有人,会对该观点持怀疑的态度。如果今天鑫日科的小编不举出几个案例出来说说,可能难以服众。

一、无限极:有趣体验让学员爱上学习

无限极(中国)有限公司,拥有上万的员工,如果按照传统的培训方式去准备培训工具,那不知道要培训到什么时候去了,滚动式培训让学员和讲师身心匹配效果无从说起,而且处理这数万的培训数据也是一道特大的难题。

无限极,不仅在产品研发与技术提升方面很投入,在人才培养方面也别具一格。为保证培训课程有吸引力生动有趣,无限极让鑫日科帮他们设计了多种类型的培训课件,如H5、动画类,并在课程中插入互动,让学员不仅能学,还能“玩”,在体验中学习,增加参与感。不仅如此,为了让培训内容直达学员内心,还设计出了二维码,只要扫描二维码就可观看学习内容,让学员能够轻松获取学习内容。
 

与时俱进的人才培训模式,或许也是无限极健康事业基业长青的秘诀吧。

无限极详细案例:http://www.sunontalent.com/index.php/Case/detail/id/13.html


二、广汽丰田:学习要轻,还要有趣

拥有5000多名员工的广汽丰田让鑫日科帮他们开发了一系列在线学习课件,用来帮助员工能够第一时间掌握各类车型产品的特点、优势、与竞争产品的对比情况、销售话术等。

为保证学员的学习的兴趣,鑫日科在课件中设计一男一女两位讲师形象,根据不同的课件内容交替出现,增加学习内容的趣味。同时,配合当前“碎片化”的学习需求,将课程设置成4P-6P学习内容作为一个最小学习单元。还插入了测试,强化学员对学习内容的理解、消化,让学员轻松学习不反感。为方便学员在手机端获取课件知识,每个课件大小均不超过3MB。
 
2016年,广汽丰田销量43.73万辆,同比增长6.9%。对各个岗位人才的培养和新颖人才培训工具的使用,或许正是他们收获如此成就的秘密武器!

广汽丰田详细案例:http://www.sunontalent.com/index.php/Case/detail/id/14.html


石头不经过打磨,不可能成为精美的艺术品;
人不经过学习,不可能通晓更多智慧而成才。

你,是不是也应该琢磨下,仔细打磨好一款属于自己的培训工具了?


关于培训课件,点击这里了解更多:http://www.sunontalent.com/index.php/Product/index/id/26.html


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