作为HR部门的培训管理人员,你是否会经常遇到培训时间无法统一、场地预约难、培训人员缺席早退及效果无法评估的问题?这些问题是不是一次次让你觉得在培训前都如临大敌?
场景一、某HR部门的A同学安排一场培训,只需要在移动学习平台后台发布一条培训通知,在预定的时间把培训课件上传到后台,学员使用智能手机进入平台,打开课件即可随时随地参与学习。
在传统培训的过程中,学员遇到问题了虽然可以当堂提问,但是一般来说,讲师给予提问的时间是非常有限的,有些学员可能遇到问题想问明白,但受限于有限的提问时间而干脆不提问,导致培训完成问题还是没有得到解决。而在移动学习环境,学员们可以轻而易举地获取学习内容和所需要的帮助,移动学习可以在学员问题产生的同时即时提供答案。
在某培训会场,培训组织者随机对那些迟到或早退的学员进行了原因调查,大部分学员给出的原因都很相似,他们当中有的人对培训的内容不感兴趣,也有的认为培训的内容根本就是纸上谈兵解决不了工作中遇到的问题。
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