作为HR部门的培训管理人员，你是否会经常遇到培训时间无法统一、场地预约难、培训人员缺席早退及效果无法评估的问题？这些问题是不是一次次让你觉得在培训前都如临大敌？

其实，作为HR，在你攒够那么多的痛点之前，这些问题并不是没有解决的方法，移动学习就能帮到你。

相比其他培训方式，移动学习非常适用于现代企业：

场景一、某HR部门的A同学安排一场培训，只需要在移动学习平台后台发布一条培训通知，在预定的时间把培训课件上传到后台，学员使用智能手机进入平台，打开课件即可随时随地参与学习。

相比面授培训来说，移动学习受到硬件条件的限制是极其有限的。而从财务的角度来看，学习时间、单人学习的成本也是最低的，还不需要面授课程所必需的讲师成本和差旅费用。

场景二、某学员在移动学习过程中遇到了一个问题，他直接到后台提问，然后跟这个问题相关的答案全部都展现了出来，该学员看了答案之后觉得非常满意。

在传统培训的过程中，学员遇到问题了虽然可以当堂提问，但是一般来说，讲师给予提问的时间是非常有限的，有些学员可能遇到问题想问明白，但受限于有限的提问时间而干脆不提问，导致培训完成问题还是没有得到解决。而在移动学习环境，学员们可以轻而易举地获取学习内容和所需要的帮助，移动学习可以在学员问题产生的同时即时提供答案。

场景三、某学员在解决问题时需要一些参考资料，这时他记得在移动学习平台的某个章节就是专门讲这个知识点的，于是他仅需打开这份资料，结合课程的知识点花了10分钟的时间就弄懂了问题的来龙去脉。

在某培训会场，培训组织者随机对那些迟到或早退的学员进行了原因调查，大部分学员给出的原因都很相似，他们当中有的人对培训的内容不感兴趣，也有的认为培训的内容根本就是纸上谈兵解决不了工作中遇到的问题。

移动学习可以做到无缝地链接和支持员工工作，并提供“刚刚好”的内容，反之，过多的内容和信息绝对会引起学员的反感。

做培训的，千万不要等到攒够了痛点才想到移动学习！甩掉痛苦，早点行动！

鑫日科，在移动学习领域已经成功服务过100多家标杆企业！

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