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建立微信移动在线教学体系的思考和探索
日期:2018-06-26
当前,随着教育信息化的不断发展,网络教学与微信移动客户终端的不断普及,基于微信的移动在线教学逐步兴起,教育发展的信息化、高校教学资源的分散化等为微信移动在线教学的发展提供了必要性与可能性。中央财经大学经济学院推出“经济学家梦工场”微信课堂,对在线授课模式进行了有益探索,建立了以微信群为基础,公众平台、直播间、微语音等平台为辅助的立体化、系统化教学模式,实现了学生跨时间、跨地域学习的可能性,促进了微信移动在线教学体系在高校的运用和推广
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适合做成微课的四个首选内容
日期:2018-06-22
你在作微课时是根据什么来选取微课内容呢?简单or复杂,知识原理or专业讲解,但在做微课时要注意,并非所有的内容都适合做成微课。基于微课的定义与特征,结合实践总结,以下四个内容是做微课的首选
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企业e-learning行业发展趋势分析
日期:2018-06-20
1999-2003年是引入期、2003-2010年是快速发展期、2010至现在是全面发展期,从目前最新情况看,随着移动学习成为热点,智能手机和PAD普及,越来越多的企业开始使用移动学习。目前e-learning已经成为企业员工学习的重要手段,企业每年也有固定的预算投入,很多e-learning也摆脱了生死期,进入稳定利润区。
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e-learning课程设计时可以参考使用的七种技术
日期:2018-06-19
事实证明,人们对一件事情越投入,他就越能够学到更多的知识。吸引学员们参与游戏,即使没有胜负,也能够促使他们通过游戏直接与课程内容互动,学员们从自身体验中能够学到更多。例如你要教给学员基本的客户服务知识,那么你
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培训HR,你还记得来时路上的初心吗?
日期:2018-06-15
回想起当时义无反顾地选择培训发展部,最重要的原因,应该是我对培训工作说不清道不明的喜爱。人们常说,“物理类聚,人以群分”,我觉得,人与物之间也会因为某种奇妙的缘分而彼此相联,我与培训之间大抵就是如此。
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今年,培训HR会不会被趋势干掉?
日期:2018-06-14
2018年,培训市场整体向好,机会大于挑战。只要能够满足企业或业务真实需求的产品都会有较大的发展机会,如果能顺应以下10大趋势,则会有更大发展。
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想让经验回归业务,不妨试试萃取法
日期:2018-06-13
经验萃取就是通过一系列有效的方法,对某人在特定情境中的卓越实践进行分析和总结,通过解构和重构,得出一套易学、易记、易模仿、易操作的标准化模式,以达到对卓越实践的有效复制和传承。运用经验萃取的思维模式和方法,可以让经验回归到业务,用成功复制成功。今天就一起来看看吧~
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企业培训体系搭建的六个关键点
日期:2018-06-12
企业培训体系搭建的关键点一共有六点:清楚定义培训可以解决问题和不可以解决问题。这点很重要,人力资源工作者如果弄不清楚的话,会很吃亏。因为有很多问题是解决不了的,如果把自己包装成一个神棍,认为可以解决所有问题,必死无疑。
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高段位HR如何搭建培训体系?
日期:2018-06-11
每一位首席执行官和每一个高层管理团队都要面对这一现实。没有良好的人力资源管理部门,人力资源开发和培训工作就会江河日下,这种情况是非常危险的。人力资源开发与培训工作是让员工产生幸福感的一个必由之路。-杰克•韦尔奇《商业的本质》
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互联网+培训体系的构建策略
日期:2018-06-08
随着运营商全生态的竞争步入纵深化阶段,其竞争内容已经涉及到传统与创新业务、营销、服务、管理、人才、新技术、新业务应用等方面,竞争已经升级为全方位、立体化、跨界化的竞争。而要塑造“互联网+”时代的领先竞争优势,运营商就需要拥抱变化,革新思维,在企业培训体系搭建方面创新模式,塑造竞争新常态下“人”的核心竞争力,实现运营商各层级、各业务单元人才的互联网创新业务及互联网创新管理素质的提升。
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