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员工培训的误区你必须要知道
日期:2016-08-17
企业规模不论大小都应当建立健全培训管理体系,并以此来规范企业的培训管理工作,确保培训活动的有效性与高效性。以下是小编为大家推荐的必须知道的一些员工培训误区相关文章,希望能帮到大家。
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培训课程开发必须解决的三个关键问题
日期:2016-08-15
怎么培养企业文化?这个问题看上去看简单,似乎请董事长、CEO讲一讲企业发展中的各种思考就好了,或者HR的伙伴亲自上阵,谈谈他们的看法。这些也许都不错,但问题是文化培训到事业部、分公司,甚至部门层面怎么做?不一样的人,讲出不一样的企业文化,这个事情就糟糕了。
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上海通用:移动学习是企业培训的新方向
日期:2016-08-15
移动学习给培训带来的好处不可小觑,移动学习趋势到来,让互联网为培训所用,它迎合了移动化的潮流,适应新的用户习惯(乐于使用移动终端),这可以吸引更多有移动化偏好的学员参与学习;它创造了前所未有的学习便捷性,学员只要有智能手机就可以走到哪学到哪,摆脱电脑设备的禁锢;它可以极大地提高培训的达到率和传播速度,上海通用利用APP中主动推送功能将最新的课程直接推送到学员的智能手机,提醒和推动他们进行学习,这种方式相较于传统的邮件或短信通知方式,效率提升了很多;它可以作为线下集中培训的辅助手段,如在课堂中通过APP进行培训签到、随堂考试并即时计分、学员可以查询已报名课程的课程表和培训地点等。
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企业培训前,HR应该做好哪些工作
日期:2016-08-12
改进员工绩效通过培训就可以实现吗?​很多企业指望通过一次培训就使员工能力和业绩获得明显提升,这是非常幼稚的想法。培训是员工自我学习实践与培训学习互相交融的过程,是“培训——工作——培训——工作”不断交替的过程。受训员工对很多培训内容需要在实践中慢慢思考、领会,消化和吸收,最后才能转化为自己的知识和技能,在工作中加以应用。因此,企业应该把培训与员工工作实践结合起来,让员工带着问题进入培训,带着收获走入实践。如此反复,员工的岗位技能才能得以提高,其业绩才能大大提升。
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微信搭建移动学习平台的优势和不足
日期:2016-08-12
在微博之后,很多企业培训从业者发现了一个新的、更适合的社交平台----微信,来搭建自己的移动学习。微信大家都很熟悉,是当代最成功的移动社交平台,也是应用最为广泛的手机应用App。2013年到2014年之交,微信上的用户数已经突破6亿,且其中的活跃用户比例比起前些年流行的微博要高得多。这样优质的社交平台,也给企业学习领域提供了机会,可以在微信上开设企业学习社区。
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“教育+直播”模式还没有真正撬动教育行业
日期:2016-08-11
目前,越来越多的传统教育机构和直播平台开始涉足教育直播,拓展教育内容,以期实现多元化发展,进一步提高用户粘性。不过,业界人士认为,随着在线教育的发展,教学的场景化与互动正成为在线教育企业越来越关注的焦点,场景化的移动学习会让员工更爱培训。但在全社会教育生态和数据共享意识尚未形成的背景下,“教育+直播”模式要想真正撬动教育行业,还有很长的一段路要走。
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课件呈现形式是影响在线学习效果的重要因素
日期:2016-08-10
课件呈现形式是影响在线学习效果的重要因素。我们需要在呈现形式上更大的创新和突破。创新和突破并不是都来自于新技术的诞生,有时候是反过来回归传统和简单,转换思维模式的破环型创新往往能够在互联网中取得成功。
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用系统化的工具打造企业培训需求
日期:2016-08-10
培训需求管理也是一个持续不断、周而往复的循环过程,这个循环过程要实现的目标即通过培训来不断提升企业人力资本价值,实现企业人岗匹配,提高企业人力资源利用效率。
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如何做好企业年度员工培训计划
日期:2016-08-09
培训效果是培训管理者最头痛的问题。在企业内部建立一支讲师队伍,或者把内部培训师训练成一支讲师队伍, 针对一些重要的课程与技能,针对一些重点的员工,采取培训加讲师的方式,则能极大的提高培训效果。
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新员工移动学习平台上线-中国南方电网超高压输电公司
日期:2016-08-08
7月29日,中国南方电网超高压输电公司首个新员工移动学习平台顺利通过为期一周的试运行正式上线。这是该司首次在新入企员工培训班中引入移动学习,为新员工提供一个贴身学习小助手。
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