移动学习资讯当前位置:绿狐首页 > 移动学习资讯
企业培训体系搭建的问题的一些思考
日期:2016-07-11
培训是企业经营中的重要过程,是任何企业不能也不应该回避的一个关键指标。培训体系的建设也是一个长期艰巨的过程。笔者在从事培训工作过程中接触到很多企业,总结了搭建培训体系的几个小问题,列举如下。管中窥豹,难免挂一漏万,权且作为佐餐小食,以飨读者。
查看详细
外部培训费用高,为什么有的企业还是愿意投入
日期:2016-07-11
我们都知道,培训是公司与员工双赢的结果,一般来说,在公司内部的培训比较多,而外部培训,主要是指学员利用外部资源参与学习,不断提高的过程。
查看详细
学会这三种方法,快速提升新员工能力
日期:2016-07-11
新员工作为公司发展的新鲜血液,未来将有希望成为公司的栋梁之材,然而入职之初可谓之小白,新员工培训会非常有必要。
查看详细
场景化的移动学习会让员工更爱培训
日期:2016-07-11
不管培训还是学习,在企业里都是有目的的活动,都会以企业的发展为最终目的。成人学习的理论里,大家都知道:当他面对变化的时候,不管是一个生活环境的变化,还是重创或是契机,总之是当他需要变化时,他对学习的意愿是最强烈的,自发学习动机也是最强烈的。
查看详细
移动互联网时代,满足需求才可赢得未来
日期:2016-07-08
移动互联网时代对企业有着特别的要求,这些要求决定着企业经营运行的各项工作走向,当然也包括企业人才发展和培训工作。为了能够适应新时代的变化,企业需要能够更加适应不确定性,更加灵活。整个企业的学习敏感度都需要提升,不能依赖于既往的成功经验和知识。我们已经逐步从继承知识的年代进入到创造知识的年代,企业必须能够敏锐地做出响应对策。企业还需要能够洞察和把握未来的发展趋势,并事先做一定的准备,以便在变化发生时更加主动。
查看详细
互联网时代的企业、人才和培训的升级
日期:2016-07-08
移动互联技术的发展以及其对人们生活的影响之深,远远超出人们以前的预料。目前为止,全世界的移动网民已超过全部人口的30%,而这个数字在中国已经超过了80%。在中国的移动网民中,有75%的人习惯在厕所中使用手机,有65%的人会在就寝前使用手机,甚至有56%的人如果离开了智能手机就会感到无助和不安。很多人已经患上了“智能手机强迫症”。这种现象不仅仅发生在容易接受新生事物的新生代人群当中,
查看详细
互联浪潮下的移动学习对传统企业学习的冲击
日期:2016-07-08
移动互联网浪潮究竟是给企业学习带来哪些冲击呢?我们认为重点不在于技术,因为技术永远只是手段,重点是学习者称为了主导力量,以及学习者学习习惯的变化引发了教学方式的革命。
查看详细
学习方式的碎片化是如何产生的?
日期:2016-07-07
到底什么是“碎片化”呢?百度百科是这样定义的:“碎片化”(Fragmentation)一词,在上世纪80年代常见于“后现代主义”的有关研究文献中,原意是指完整的东西破成诸多零块。如今,“碎片化”已应用于政治学、经济学、社会学和传播学等多个不同领域中。
查看详细
碎片化移动学习的利弊
日期:2016-07-07
碎片化学习是网络时代学习的普遍特征之一,具有学习时间更可控更灵活、分割后的学习内容更容易获取、碎片内容的学习时间短更容易维持学习兴趣、知识的吸收率有所提升等方面的优势,已成为年轻人所推崇的新型学习方式。计算机网络技术,尤其是手机移动技术的飞速发展及应用功能的不断扩展也为这种学习方式提供了强有力的技术支持。
查看详细
移动学习成为在线教育的香馍馍
日期:2016-07-07
​目前,在线教育的重点人群主要为学生及白领,他们都有着十分多碎片化时间需要填充,这在白领用户中更为突出。PC端的学习模式是低频的、高价的,而基于手机端的学习应该是高频的、低价的,这就需要看移动教育APP提供的内容是否符合手机的使用习惯和使用习惯,比如学习10分钟以内的课程,吸收一个知识点或比较小的知识片断。
查看详细