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创新学习方式 运用移动学习拓展“两学一做”学习教育
日期:2016-07-01
在开展“两学一做”学习教育中,英山县针对党员干部个性化、多样化、差异化的特点,倡导推行“新媒体+”学习模式,充分利用网站、微博、微信群(公众号)、手机APP、手机报、远程教育平台等新型媒体,搭建起党员干部互动学习的平台。
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毕业季来临,新一轮企业内训怎么搞定?
日期:2016-07-01
随着毕业季的到来,新一轮的招聘季即将开始,各企业人力资源管理部门的人力资源提升计划也开始了,而培训是其中很重要的一部分。不管是新员工的入职培训,还是老员工的在职培训,企业对员工在进步提升和成长上投入的精力不少。但,效果并不显著。
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培训新员工,怎么做出不一样的成绩出来
日期:2016-07-01
新员工培训时间根据公司业务规模、复杂程度、培训体系完善度而定,一般不少于3天,个别大的公司新员工(尤其是刚毕业的大学生)新员工培训时间为3个月。以下是小编为大家整理的人力资源相关文章,希望能帮到大家。
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鑫日科教你如何用好e-learning这把金钥匙
日期:2016-07-01
据Docebo发布的研究报告显示,2013年,全球E-Learning市场总规模406.05亿美元,预计到2016年将达到511.72亿美元。这其中,E-Learning市场在企业培训领域增幅预计可达12%。可见,E-Learning市场规模庞大,增长实力强劲,而在企业培训领域的应用与发展更是空间巨大。
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鑫日科用三大核心价值引爆未来移动学习小宇宙
日期:2016-07-01
随着移动互联的发展以及手机应用的普及,移动学习作为一种新的学习理念和方式应运而生,广泛应用于远程教育和企业培训等领域。移动学习的便利性、高效性等优势让其成为越来越多职场人的选择
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企业营销培训效率不高的原因分析
日期:2016-06-30
很多企业肯定会有一劳永逸的心态,通过一次两次的培训,得到巨大的成效,还有种观点也是导致培训低效,那就是老总总是强调实战重要,导致对培训的不重视。
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企业人力未来培育、及学习特点怎样的
日期:2016-06-30
现在和将来-组织、团队、个人的学习力主要在于企业、团体和个人对学习力内涵的真正领悟、把握,是发展的核心力、经营的生命力所在。一个没有学习力的组织、团队和个人,会迅速被市场淘汰出局的。
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通过互联网如何让员工更好的学习
日期:2016-06-30
在互联网时代综合共享条件下,如何让自我传播空间的革命为我所用、让学习项目的选择和信息管理成为自身提高:是网络时代高效益学习力的必然。信息的互享,使同质化现象严重,这需要组织、应根据自身业务团队的需要进行精细化的挑选。
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虚拟企业大学构建的三大要素
日期:2016-06-30
企业大学作为企业培训发展的高级形态,其提升企业员工素质、解决人才储备、增加核心竞争力的作用,已在全球范围内得到验证与发展,并日益成为企业整合战略资源的有效工具。虚拟企业大学作为新一代企业大学,让培训职能在企业内部得到进一步扩大化,可有效突破传统模式下的内容僵化、方式单一、运营成本高、资源利用率不足等局限性,正成为很多企业开始关注并准备采用的培训组织形式。对于创建虚拟企业大学的探讨,将有助于企业在新形势下推进培训发展,具有重要的现实意义。
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别让员工培训成为双方的负担
日期:2016-06-30
我是一家公司的人力资源总监,公司董事长非常注重培训工作,并经常组织员工参加培训,这些培训要么是请外部讲师到公司讲课,要么是派员工外出学习。为了防止员工培训完就离职,董事长决定对所有的员工签订一个培训协议。协议规定:员工接受培训的第一年离职的,赔偿培训费用的80%,第二年离职的赔偿培训费用的60%,第三年离职的赔偿培训费用的40%,第四年赔偿20%,第五年则不需要赔偿了。任何人如不签订培训协议,一律不得享有晋升、加薪等权利。
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