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老板要砍培训预算你该怎么应对?
日期:2016-06-28
关于培训预算,不要纠结于培训到底要花多少钱,而是培训到底能给业务带来什么价值。面对拍脑袋要砍预算的老板,我们要用数据化的分析过程证明每一分钱用到了什么地方。老板很聪明,他说要“砍”,有时未必真的“砍”,而是考验我们到底对工作有多少自信、多少规划。如果你被“唬”住了,可能就“中计”了。当然,如果公司确实需要控制成本,培训管理者不能以“公司减预算就是不重视人才发展”作为回应的理由,而是要考虑怎样做合理的资源配置,争取理想的培训效果。
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新员工培训的黄金法则
日期:2016-06-28
要抛弃把新员工当做临时应付人手不足的应急人员的观念,反过来,要事前明确培训新员工的流程,流程清晰,步骤明确更容易助力新员工的职场过渡期。以下是小编为大家整理的新员工培训的黄金法则的详细内容,希望能帮到各位读者。
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别傻了企业培训并非越多越好
日期:2016-06-28
从人才培养的方式角度来看。做培训的都知道“70-20-10”这个法则,可是从知道到做到却不是容易的事儿,从培训计划就可见一斑。以下是小编为大家整理的别傻了企业培训并非越多越好的详细内容,希望能帮到各位读者。
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如何通过企业培训降低员工流失率
日期:2016-06-27
企业员工频繁跳槽辞职,无疑对企业的伤害是最大的,员工始终不能融入企业的文化氛围中,对企业的发展刚有点贡献却选择离职,导致新来的员工无法更好执行上一个员工的发展规划,人才的流失导致企业无法达到理想的目标,更严重或许导致企业面临倒闭的危机;因此如何通过企业培训降低员工流失呢?
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创业培训新政出“实招”,在线培训成重点领域
日期:2016-06-27
《实施意见》明确;要充分发挥“互联网+”的创新驱动作用,以安徽省创业服务云平台为载体,开设面向人人的远程公益培训课程,破除创业培训的区域限制、身份限制,提升基层创业人员创业能力。同时,探索发行电子 “创业券”,以创业意识培训(GYB)和专题讲座为主要项目,以激发劳动者的创业激情、培养创新思维为重点内容,大规模开展开放式在线培训
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做到这几点,让移动学习平台对员工更有吸引力!
日期:2016-06-27
大到世界500强企业,小到连锁门店企业,都在上线移动学习平台,提升员工能力。移动学习平台为什么这么火?因为移动学习有个十分美好的初衷:可以利用员工的碎片化时间。但碎片化时间也是一种资源,他们为什么要放弃休息、玩游戏、看电影、刷微信,来选择学习呢?鑫日科认为,只有深入了解用户,才能让移动学习平台具有吸引力。
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企业员工培训中应当关注哪些环节
日期:2016-06-27
众所周知,企业员工培训在提高知识水平和工作能力的同时,工作的积极性和主管能动性也得到了极大的调动,从而达到职工自我实现的目标。且员工素质的高低,最终决定了企业能否在产品质量、市场营销和服务水平上形成竞争优势。
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企业培训过程中的五大问题
日期:2016-06-27
任何培训的目的都是有用,有用的前提是我们了解学员。了解他/她的基本情况,了解他/她的日常工作职责、关键任务指标,了解他/她所在部门对于公司的价值和地位。然后,要尽量用形象化的方式还原目标学员的任务场景,就像“真人秀”一样,唯有如此,你才能说你真的开始了解目标学员了。
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教育行业从大数据进化到人工智能还有一个跨越
日期:2016-06-27
什么是教育,什么是学习?二者最根本的区别在于,教育是自上而下约束性的要求,学习则是主动性的。教是教知识,育是育人。社会发展正在从教育走向学习,从教走向育。过去人们成长过程中主要是被教,未来教育会以育为重点,由“教占80%,育占20%”变成“
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在线教育:课程完成率不高的误区
日期:2016-06-27
2014年12月,搜狐教育发布了《2014搜狐教育行业白皮书》,是搜狐教育第四年连续发布的教育行业分析报告,借用白皮书的一个数据:50%以上的人群耗费在在线学习是半个小到1个小时,差不多50%的的人群完成课程不到30%的进度,课程完成率相比线下学习的完成率要低得可怜,而且反映出家长们普遍对于在线教育还存在更深的疑惑。
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