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新员工培训要做好哪些?
日期:2016-06-21
新员工培训要做好哪些?企业员工培训,作为直接提高经营管理者能力水平和员工技能,为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能,增长员工才干和敬业、创新基本的根本途径和极好方式,是最为重要的人力资源开发,是比物质资本投资更重要的人力资本投资。 以下是小编为大家整理的关于新员工入职培训的文章,希望能帮到你哦。
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如何让员工培训变得有效
日期:2016-06-21
如何让员工培训变得有效?培训能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象,增强企业盈利能力。那么如何让员工培训成为有效的行动呢?以下是小编为大家整理的相关文章,希望能帮到你哦。
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有效的培训可加深员工的忠诚
日期:2016-06-20
有效的培训可加深员工的忠诚。著名企业管理学教授沃伦·本尼斯说:“员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资。”这句话阐明了现代培训对丁企业的重要意义。
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打屁股培训师自称北大授课学者 培训1天10万
日期:2016-06-20
打屁股培训师自称北大授课学者 培训1天10万。今天上午漳泽农商行以令人惊悚的方式对员工进行体罚式培训。事件曝光后,视频中的培训师姜洋现身称,这种培训手段是其多年来坚持摸索的一种培训模式。
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营造学习型的企业培训环境
日期:2016-06-20
营造学习型的企业培训环境。就本质而言,培训的真正目标是拓展创造力,而学习型组织就是一个具有持续创新能力、能不断创造未来的组织。它就像具有生命的有机体一样,能在内部建立起完善的学习机制,将成员与工作持续地结合起来,使组织在个人、工作团队及整个系统三个层次上得到共同发展,形成“学习——持续改进——建立竞争优势”这一良性循环。
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企业培训需求分析要点
日期:2016-06-20
企业培训需求分析要点。培训员工是八项管理技能的核心技能,下面详细分析培训员工的方式和方法。员工培训是一个系统工程,它是由五个环节构成的一个循环过程,依次包括:培训需求评估;培训目标设定;培训计划拟定;实施培训活动;评价培训结果。然后寻找新的培训压力点,进入下一个循环。
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在线教育破解中国“哑巴英语”难题
日期:2016-06-20
在线教育 破解中国“哑巴英语”难题。中国社会科学院消费研究院报告(SSIC),国内有3亿人的庞大英语消费群体,有5万所英语培训机构,中国的英语培训市场高达5000亿元的规模。就以上海为例,每年就有超过30万人进行英语培训。中国人每年花费不菲用于英语培训,但实际效果依然不佳,在44个母语为非英语国家及地区中,英语熟练度仅排在29位。可以说中国“哑巴英语”难题,体制内学校教育无法解决,传统培训机构也收效甚微。
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工作之余在线学习让自己更有竞争力
日期:2016-06-20
工作之余在线学习让自己更有竞争力。职业生涯本身就是一个不断深造、不断积累、不断提升的过程。如果不学习,不接受新事物,当新的技术普遍运用时,你就有可能最先被淘汰掉。这也是为什么国家要推行“终身学习”的原因。而在线学习方式作为实现终身学习的重要途径,成为了很多职场成人更新知识的主渠道。
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石家庄:新媒体助力“两学一做”学习教育
日期:2016-06-20
石家庄:新媒体助力“两学一做”学习教育。运用新媒体平台助力“两学一做”学习教育活动,利用政务微信为全区党员定期发送“两学一做”学习教育内容,党员们只要掏出手机,就能随时学到最新的党建知识,还能在线上互动和交流,及时反馈学习效果及对“两学一做”学习教育的意见建议。
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三星开始用虚拟现实培训员工
日期:2016-06-20
三星开始用虚拟现实培训员工。三星已经开始使用虚拟现实设备进行员工培训,让培训更加高效并减低成本。三星将其称为“网络培训”,首先在消费类电子产品部门开展,随后会向其他部门推广,其中就包括生产智能手机的IT及通信部门。
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